Litoplas

Acción Social

Proporcionamos trabajo digno y decente mediante la impecabilidad en el cumplimiento de los derechos humanos, nuestros acuerdos laborales y la garantía de un ambiente ético, inocuo, sano y seguro que promueve el desarrollo y la vitalidad para los miembros de nuestra comunidad, a través de la gestión de 5 focos: Experiencia del colaborador y derechos humanos, desarrollo personal, desarrollo familiar y desarrollo comunitario

Experiencia del

Colaborador y DDHH

Fomentamos la contratación de personal diverso y vulnerable, libre de discriminación, acoso o cualquier otra forma de abuso, respetando los derechos humanos y proporcionando salarios, beneficios y condiciones de empleo legales, justas y equitativas. Ofrecemos trabajo decente y la mejor experiencia antes, durante y después de la relación contractual con Litoplas a través de beneficios tales como:

Procedimientos de selección transparentes y libres de discriminación. Promovemos la contratación de personal diverso y vulnerable.

Empleo directo y estabilidad laboral.

Disponibilidad de diversos mecanismos de participación y gestión de la relación con el colaborador.

Desarrollo

Personal

Brindamos oportunidades de formación y crecimiento a través de beneficios tales como:

Auxilio educativo para formación técnica, profesional y postgrados. Durante el 2022 se otorgaron 5 becas.

Programa renacer productivo, le permite a colaboradores con restricciones, formarse para generar su desarrollo hacia nuevos roles. Al cierre de 2022 tenemos 5 casos de éxito.

Convenios especializados con prestigiosas entidades educativas para acceso a descuentos y facilitar trámites de inscripciones.

Brindamos primas extralegales como reconocimiento a la contribución y comportamientos dignos de resaltar tales como: impecabilidad, antigüedad, pensión, Navidad, diciembre, entre otros. En 2022 se otorgaron $1.785 millones de pesos en reconocimientos.

Vitalidad

Trabajamos en pro de una construcción constante de esos hábitos de vida saludable para el cuidado de nuestros colabores y sus familias, a través de beneficios tales como:

Programa de bienestar con actividades que generan sano esparcimiento y fomenten la integración y la cultura. Durante el 2022 se invirtieron 1.217 millones de pesos en este programa.

Auxilios de lentes, movilidad, fondo complementario al servicio de salud y prima pro vitalidad. Durante el 2022 se invirtieron más de 47 millones de pesos en estos auxilios.

Auxilio de alimentación. En 2022 se invirtieron $1.015 millones de pesos en este auxilio.

Acción social Litoplas

Desarrollo

Familiar

Propiciamos oportunidades de organización y e impulso a proyectos familiares, a través de beneficios tales como:

Auxilio de bienvenida para nuevos integrantes de la familia (matrimonio, nacimiento, adopción). Durante el 2022 se invirtieron más de 9 millones de pesos en este beneficio.

Servicios y auxilios para el desarrollo de los hijos de nuestros colaboradores, tales como kit escolares, reconocimiento a la excelencia académica, auxilio para hijos especiales, entre otros. Durante el 2022 se invirtieron más de 18 millones de pesos en estos auxilios.

Fondo de empleados que fomenta el ahorro otorgando el 20% mensual sobre el valor ahorrado por cada colaborador. Durante el 2022 se invirtieron más de 51 millones en aportes al fondo.

Fondo para adquisición o reparación de vivienda. Durante el 2022 se otorgaron más de 69 millones mediante 10 créditos.

Servicio de ruta para facilitar el desplazamiento. Durante el 2022 se invirtieron 578 millones en este beneficio.

Auxilios en caso de fallecimiento del colaborador o sus familiares y préstamos en caso de calamidad. Durante el 2022 se invirtieron más de 31 millones en este beneficio.

Espacios de conciliación laboral y familiar a través de beneficios como jornadas familiares, vacaciones flexibles, flexibilidad horaria, entre otros.

Desarrollo

Comunitario

Promovemos la creación de mejores posibilidades para el futuro a través de programas sociales enfocados en el desarrollo económico, de capacidades y la satisfacción de necesidades sociales y ambientales orientados a poblaciones de artesanos, recicladores, familiares de nuestros colaboradores, vecinos de nuestra comunidad y trabajadores en misión. Durante el 2022 se desarrollaron los siguientes programas:

Reciclarte: Orientado a acompañar el desarrollo productivo sostenible mediante la donación de material que pueda ser transformado y contribuya al aumento de los ingresos y calidad de vida de poblaciones vulnerables. Se donaron 505,20kg de residuos plásticos para transformación en artesanías, beneficiando 41 artesanos de 3 comunidades, siendo el 98% madres cabeza de familia.

Lito EPF: Orientado a facilitar el desarrollo de capacidades de las poblaciones aledañas, promoviendo su acceso a la educación. Para esto se donaron más de 69 millones de pesos, adicionalmente 4 mujeres resultaron beneficiadas del programa de formación como apoyo al emprendimiento en convenio con el SENA

Red unidos: Orientado a promover el bienestar de las comunidades cercanas, mediante acciones solidarias y voluntarias que satisfagan las necesidades sociales y ambientales. Se destinaron más de 100 millones en patrocinios de beneficios a temporales y contratistas, así como donaciones a fundaciones sociales. Se realizaron entregas de mercados a damnificados por la ola invernal en el Atlántico.

Promovemos entre nosotros y con la comunidad cercana, relaciones maduras basadas en el equilibrio, contribución & retribución, impulsando el bienestar y desarrollo a través de la gestión de 5 focos: Experiencia del colaborador y Derechos humanos, Desarrollo personal, Vitalidad, Desarrollo familiar y Desarrollo comunitario.

Ofrecemos trabajo decente y la mejor experiencia antes, durante y después de la relación contractual con Litoplas a traves de beneficios tales como:

Procedimientos de selección transparentes y libres de discriminación. Promovemos la contratación de personal diverso y vulnerable. En 2022 se contrataron 15 personas de población caracterizadas como población vulnerable.

Empleo directo y estabilidad laboral. El 78% de nuestros colaboradores es directo y 56,3% tiene más de 10 años de antigüedad.

Disponibilidad de diversos mecanismos de participación y gestión de la relación con el colaborador. En 2022 los canales de servicio al colaborador, buzón de sugerencias, comité de desarrollo, comité de convivencia, copasst, y otros comites estuvieron en funcionamiento. servicio y su capacidad para, unidos, superar los retos.

Brindamos oportunidades de formación y crecimiento a través de beneficios tales como:

Auxilio educativo para formación técnica, profesional y postgrados. Durante el 2022 se otorgaron 5 becas.

Programa renacer productivo, le permite a colaboradores con restricciones, formarse para generar su desarrollo hacia nuevos roles. Al cierre de 2022 tenemos 5 casos de exito.

Convenios especializados con prestigiosas entidades educativa para acceso a descuentos y facilitar trámites de inscripciones.

Brindamos primas extralegales como reconocimiento a la contribución y comportamientos dignos de resaltar tales como: impecabilidad, antiguedad, pension, navidad, dicimbre, entre otros. En 2022 se otorgaron $1.785 millones de pesos en reconocimientos.

Trabajamos en pro de una construcción constante de esos hábitos de vida saludable para el cuidado de nueestros colabores y sus familias, a traves de beneficios tales como:

Programa de bienestar con actividades que generan sano esparcimiento y fomenten la integración y la cultura. Durante el 2022 se invirtieron 1.217 millones de pesos en este programa.

Auxilios de lentes, movilidad, fondo complementario al servicio de salud y prima pro vitalidad. Durante el 2022 se invirtieron más de 47 millones de pesos en estos auxilios.

Auxilio de alimentación. En 2022 se invirtieron $1.015 millones de pesos en este auxilio.

Propiciamos oportunidades de organización y e impulso a proyectos familiarias, a través de beneficios tales como:

Auxilio de bienvenida para nuevos integrantes de la familia (matrimonio, nacimiento, adopción). Durante el 2022 se inviritieron más de 9 millones de pesos en este beneficio.

Servicios y auxilios para el desarrollo de los hijos de nuestros colaboradores, tales como kit escolares, reconocimiento a la excelencia académica, auxilio para hijos especiales, entre otros. Durante el 2022 se invirtieron más de 18 millones de pesos en estos auxilios.

Fondo de empleados que fomenta el ahorro otorgando el 20% mensual sobre el valor ahorrado por cada colaborador. Durante el 2022 se invirtieron más de 51 millones en aportes al fondo.

Fondo para adquisición o reparación de vivienda. Durante el 2022 se otorgaron más de 69 millones mediante 10 créditos.

Servicio de ruta para facilitar el desplazamiento. Durante el 2022 se invirtieron 578 millones en este beneficio.

Auxilios en caso de fallecimiento del colaborador o sus familiares y prestamos en caso de calamidad. Durante el 2022 se invirtieron más de 31 millones en este beneficio.

Espacios de conciliación laboral y familiar a través de beneficios como jornadas familiares, vacaciones flexibles, flexibilidad horaria, entre otros.

Promovemos la creación de mejores posibilidades para el futuro a través de programas sociales enfocados en el desarrollo económico, de capacidades y la satisfaccion de necesidades sociales y ambientales orientados a poblaciones de artesanos, recicladores, familiares de nuestros colaboradores, vecinos de nuestra comunidad y trabajadores en misión. Durante el 2022 se desarrollaron los siguientes programas:

Reciclarte: Orientado a acompañar el desarrollo productivo sostenible mediante la donación de material que pueda ser transformado y contribuya al aumento de los ingresos y calidad de vida de poblaciones vulnerables. Se donaron 505,20kg de residuos plásticos para transformación en artesanías, beneficiando 41 artesanos de 3 comunidades, siendo el 98% madres cabeza de familia.

Lito EPF: Orientado a facilitar el desarrollo de capacidades de las poblaciones aledañas, promoviendo su acceso a la educación. Para esto se donaron más de 69 millones de pesos, adicionalmente 4 mujeres resultaron beneficiadas del programa de formación como apoyo al emprendimiento en convenio con el SENA

Red unidos: Orientado a promover el bienestar de las comunidades cercanas, mediante acciones solidarias y voluntarias que satisfagan las necesidades sociales y ambientales. Se destinaron más de 100 millones en patrocinios de beneficios a temporales y contratistas, así como donaciones a fundaciones sociales. Se realizaron entregas de mercados a damnificados por la ola invernal en el Atlántico.

Gestión

del talento

En Litoplas, promovemos la integración, el bienestar y creamos las condiciones ideales para que tú y tu familia se desarrollen y trasciendan como mejores personas para la comunidad. Nuestra Política de Beneficios están diseñados pensando en la necesidad de nuestros colaborador y giran en torno a cuatro focos:
1) Derechos humanos, estándares laborales y Gestión del talento humano
2) Desarrollo personal
3) Desarrollo familiar y
4)Vitalidad

En Litoplas encontrarás un ambiente laboral inclusivo, Una compensación competitiva y estabilidad laboral para tu tranquilidad, grandes desafíos que impulsarán tu desarrollo profesional, equilibrio entre tu vida social, laboral y familiar y jornadas laborales flexibles de acuerdo al tipo de actividad que desarrolles.

Aliados

Fundación NU3

YoDonoyTú

Apoyo Solidario

Pacto Global

Artesanías del Atlántico

Artesanías del Atlántico es un proceso de construcción colectiva que aviva el espíritu de los artesanos del departamento, a ellos que son el pedestal de los saberes de la comunidad y que dan forma a nuestra cultura. Son acciones concretas que buscan cambiar las vidas de hombres y mujeres que hacen de la artesanía un legado, un arte, un estilo de vida y un futuro para el Atlántico.